Este proceso es para la valoracion de los puestos y diseño de una estrcutura salarial.
Este capitulo es la complementacion del capitulo 2 ya que habla sobre los factores que influyen en el salario aparte de los ya mencionados anteriormante, que son la accion de los poderes publicos, que se refiere a la influencia que tiene el gobierno con sus leyes impuestas a la hora de establecer un salario minimo que asegura la subsistencia de la poblacion. el nivel que prevalece en la zona, que se refiere al nivel economico de una pais o una region y esto es importante a la hora de definir los salarios, la capacidad de pago de la empresa que explica que dependiendo de la situacion economica de la misma parte los salarios de los trabajadores, la importancia del puesto y la eficiencia del trabajador, que es subjetivo a cada persona y por esto recibe su remuneracion.
