Proceso por el cual se determina la informacion pertinente relativa a un trabajo especific mediante observacion y estudio.
OBJETIVO
* Definir funciones
* Seleccion de personal
* Programas de adiestramiento
* Programas de seguridad
* Valoracion de los trabajos
* Revision de la valoracion
* Calificacion de Mèritos
* Distribucion de plantas
* Organizacion de la empresa
* Manual de operaciones y procedimientos
* Mejorar las relaciones Humanas
La información y el análisis del cargo pueden obtenerse mediante cuestionarios, entrevistas y una observación directa de los trabajos.
Al elaborar un cuestionario se presentan ventajas como desventajas, pero alcanzarlo se obtiene información necesaria; con el método de la entrevista la información es muy completa y concisa y la observación directa requiere demasiado tiempo y los empleados no tiene una participación activa
