Puede definirse como el proceso de determinar la importancia de cada trabajo en relación con los demás de una organización.
la valoración propiamente dicha presupone el haber obtenido una información detallada referente a los trabajos y la elaboración de las descripciones de los mismos.
OBJETIVOS
Entre los objetivos mas importantes de un programa de valoración de trabajo se puede mencionar los siguientes:
*Proporcionar criterios para la fijación de trabajos
*Servir de base para la negociaciones con el sindicato
*Proporcionar información
*Elevar la moral de los empleados
*Facilitar la revisión de los salarios
SISTEMA DE VALORACION:
EXISTEN CUATRO SISTEMAS BÁSICOS DE VALORACIÓN DE TRABAJO COMO:
1.SISTEMAS NO CUANTITATIVOS:
*Sistemas de jerarquización
*Sistemas de clasificación por categorías
2.SISTEMAS CUANTITATIVOS:
*Sistema de asignación de puntos
*Sistema de comparación de factores
Un programa de valoración de trabajos tiene entre sus objetivos mas importantes contribuir a la determinación de la remuneración para cada caso, facilitar la revisión periódica de las misma controlar los contos de personal establecer bases objetivas para negociaciones con el sindicato y elevar la moral de los empleados al permitirles conocer como se determinan sus salarios.
