Consiste en clasificar los trabajos en orden de importancia de los mismos. El sistema se caracteriza por no ser ni analítico ni cuantitativo.
los trabajos se valoran tomándolos en conjunto, es decir, sin descomponer y mediante comparación de uno con otros se establece una ordenación que va desde el que tiene mayor importancia hasta el menor valor.
DIVISION EN GRUPOS: Existen grupos como
*Los mejores de los mejores
*Los peores de los mejores
*Los mejores de los peores
*Los peores de los mejores
Este sistema se puede realizar de 3 formas diferente como:
* Calificando cada puesto de trabajo de 1 a 5 siendo el 5 el mas importante
* Comparacion por pares, donde se dice cual es mas importante que otro por medio de una + o una X
* Comparacion por puntos, donde a cada trabajador se le da un punto desde el - hasta el + por ejemplo desde -5 hasta +5
ELABORACION DE LA ESCALA DE SALARIO
Despues de saber cual es el ordn de cada puesto se trabajo se determinan cuales son los salarios minimos y maximos, luego se aplica esta formula:
Salariomax-salariomin
nºde puestos-1
VENTAJAS
*Sistema fácil de entender
*Se puede realizar rápidamente
*Poco costoso
DESVENTAJAS
La Jerarquización puede ser superficial puesto que no se considera en detalle los factores fundamentales de los trabajos.
