Este consiste en clasificar los trabajos de la empresa, comparándolos con una serie de trabajos claves o representativos, previamente seleccionados y descompuestos en sus factores fundamentales.
Y fue diseñado por eugene benge en 1926
PROCEDIMIENTOS:
*SELECCIÓN DE FACTORES:En este sistema se utilizan normalmente cinco factores considerados como fundamentales como:
*Habilidad
*Esfuerzo mental
*Esfuerzo físico
*Responsabilidad
*Condiciones de trabajo
*DEFINICION DE FACTORES
*SELECCIÓN DE LOS TRABAJOS CLAVES
*JERARQUIZACION DE LOS TRABAJOS CLAVES
*DISTRIBUCION DEL SALARIO DE CADA TRABAJADO CLAVE ENTRE LOS FACTORES
*COMPARACION DE RESULTADOS
