También conocidos como sistema de categorías predeterminadas o sistema de gradación previa.
Este sistema que fue desarrollado por el bureau of personnel research del Carnegie institute of technology en el año de 1922 consiste en clasificar los trabajos que se han de valorar en categorías o niveles previamente establecidos.
Procedimiento que comprende el sistema de clasificación por categorías son:
* Determinacion y defnicion de categorias
*TRABAJOS MANUALES
•No calificados
•Semicalificados
•Calificados
*TRABAJOS ADMINISTRATIVOS
*TRABAJOS DE VENTA
*TRABAJOS TECNICOS
*MANDOS MEDIOS Y SUPERVISORES
NIVELES O CATEGORIAS:
*Nivel directivo
*Nivel asesor
*Nivel ejecutivo
*Nivel profesional
*Nivel técnico
* Nivel administrativo
*Nivel operativo
VENTAJAS:
*Sistema fácil y sencillo de entender
*Requiere un costo relativamente pequeño para su instalación
DESVENTAJAS:
*Difícil de justificar ante los empleados
