SISTEMA DE ASIGNACIÓN DE PUNTOS
A los grados que miden la mayor o menor intensidad en los factores están contenidos en el trabajo, se les asigna un determinado numero de puntos.Este sistema de asignación de puntos fue diseñado por, MERRIL LOTT en el año de 1925.
PROCEDIMIENTO: Después de hecho el análisis ocupacional y la tabulación e interpretación de la información allí obtenida(etapa preliminar).
las etapas que comprende el sistema de asignación de puntos:
*Elaboración del manual de valoración
*Determinación del tipo de trabajo a valorar
*Selección y definición de los factores
*Determinación de los grados para cada factor
*Ponderación de los factores
*Asignación de puntos a los grados
*Un aspecto de vital importancia es el que hace relación al numero de factores. En un principio se tenia la creencia de que en cuanto mas factores se emplearan, mas completa y perfecta era la valoración
SELECCION Y DEFINICION DE FACTORES
1 HABILIDAD * Educacion
* Experiencia
* Iniciativa
* Experiencia manual
2 ESFUERZO * Mental
* Fisico
* Visual
3 RESPONSABILIDAD *Por dinero, equipos, herramientas, trabajo e informacion
ASIGNACION DE PUNTOS A LOS GRADOS:
Para este paso se tiene en cuenta las siguiente formula
R:Pm-Pmin/N-1