Es el registro ordenado de la información obtenida en el análisis del trabajo. Las descripciones deben; por lo tanto identificar, definir y determinar, las funciones y actividades de un trabajo así como especificar los requisitos para desempeñarlo
UNA DESCRIPCION CONSTA GENERALMENTE DE:
*Identificaciòn
*Un breve resumen del trabajo
*La enumeracion y explicacion de las funciones
* Especificacion del trabajo
IDENTIFICACIÒN:
1. El titulo del trabajo, 2. Código, 3. Localización, 4. Fecha de la descripción, 5. Puntos varios, 6. Resumen del trabajo, 7. Las funciones del trabajo, 8. Especificación del trabajo
Código
102
Área a la que pertenece
Gerencia
Nivel del cargo
Directivo
Cargo del jefe inmediato
NO APLICA
Coordinación con otras áreas
Administrativo
Tipo proceso
Estratégico Y Misional
Tipo de contrato
Indefinido
Salario asignado
3.4 smmlv
Los factores mas comúnmente utilizados en una especificación del trabajo son los siguientes:
*1.Educación *2. Experiencia *3. Habilidad mental *4. Responsabilidad *5. Esfuerzo *6. Condiciones de trabajo *7. Riesgos
GUIA PARA LA REDACCION DE DESCRIPCIONES:
El estilo empleado en la redacción de las descripciones de trabajo deberá ajustarse a las siguientes normas:* *Claridad
* Sencillez
* Concisión
* Precisión
